金蝶云星瀚 人力云

八大创新打造HR管理新世界

与全球500强标杆企业华为共建的全新数字化人力资源管理解决方案，涵盖了组织管理、人力管理、人才管理三大领域，从组织编制与预算、组织绩效、人才供给、人事服务、人才发展等全方面帮助大企业实现HR领域的企业运营韧性

1、全球化——助力中企出海，进攻全球市场

全球用工人力服务

全球薪酬个税服务

全球个人隐私保护

全球IT部署与运维

2、柔性组织——重新定义“组织”，快速应对变化

可扩展的柔性组织模型

可视化拖拽的组织调整

可回溯的全生命周期组织历史

多业态的职位体系设计

3、灵活用工——重新定义“员工”，组织再无边界

覆盖雇员、非雇员等多种用工场景

可快速扩展用工类型，支持更多场景

用工需求精细化管理，提高人力配置效率

精准的人才标签，帮助企业快速匹配人才

4、激活人才——重新定义“人才”，打造组织活力

精细定义各类人才专业识别标准

智能识别人才画像标签

支持人才分类分级管理

结合组织盘点结果的人才能力盘点

关注人才长期价值实践过程与成果

T型成长，多通道综合发展

5、全面激励——业务价值共创，组织个体共荣

面向多业态、多群体、多国家地区等多种激励对象的设计

面向奖金、股权、固浮薪酬等多种激励模式的设计

科学的设计工具、更客观全面的设计预测与洞察 

人员全面薪酬画像、AI智能定调薪决策

基于薪酬管理体系，精准预测薪酬&激励成本

结合企业经营情况，合理安排薪酬与激励计划

6、智能化——提升管理效能，“人治”变为“数治”

数字员工：个税/社保机器人、自动化算薪机器人、工时异常处理机器人……

数据智能：智能定调薪决策辅助、智能人岗匹配辅助、简历智能筛选辅助……

感知与认知：HR智能服务客服机器人、HR业务知识智能检索、各类OCR智能识别……

7、"心"体验——贴心、省心、暖心，全面体验提升

多终端：微前端技术支持企业自有UI，替换应用体验一致

有温度：有效美学，捕捉内心感受，有效引导及反馈

多角色：角色/用户级自定义卡片式首页，围绕角色的精准场景体验

8、可组装——构建应用PBC，敏捷适应变化

规则引擎：业务场景可组装

活动编排：业务流程可组装

业务协同：业务协作可组装

金蝶云·星瀚 人力云应用架构
激活人人，共建组织韧性

1、支持更加开放的组织模型能力，保障企业组织模式的不断演化

柔性数字化组织体系管控平台，可支持搭建随需而变的多形态组织，例如行政组织、项目组织、虚拟工作组等；同时支持面向不同国家、地区的组织与岗位差异化管理，真正支撑企业面向未来的组织发展规划

多形态组织体系

组织设计变动全流程管理

组织、岗位的多类型汇报关系体系

企业多业态下的多职位体系

组织、岗位信息数据服务能力

2、核心人事全面线上化，奠定企业人力资源数字化变革基石

覆盖入职、劳动合同、试用与转正、调配、外派、离职、退休、返聘等员工生命周期全流程，支持多种用工模式管理。提供全球化的人力资源解决方案，遵循不同国家差异化的政策法律，保障业务合法合规运行

全球化员工档案

人员隐私信息管理

电子劳动合同签署

人员跨国调配

新员工成长地图

人事数据洞察与分析

3、智慧假勤，助力企业劳动力管理数字化

支持全球多业态企业的各类门店、工厂和车间等员工的便捷排班，灵活请休假、加班、额度计算，以及多维度合规性管控的智能化服务平台

全球化假勤策略管理

多场景下的工作日程

可视化便捷排班与调班

核算链可插拔，扩展性强

万人假勤数据，秒级计算

4、标准化的薪资核算系统模型，帮助企业快速搭建全球算发薪业务

支撑全球化企业多国家地区复杂薪资核算与发放业务，薪资核算前后端全流程数字化协同，实现高效准确的算发薪服务

全球薪资核算体系管控能力

前端业务数据自动化协同能力

全方位的算薪检核与风控

薪财一体化协同服务能力

面向PA大数据处理用户体验优化

安全贴心的薪资自助服务

分布式弹性核算引擎能力

5、全球多种用工的个税管理

精准管理员工个人全球税务档案信息、帮助员工完成个税计算、个税申报等业务服务。合法合规的实现全球化企业员工的个税代缴业务服务

多法域个税业务服务框架 

全球个税个人档案服务

个人个税隐私保护能力 

中国个税全流程服务能力 

个税接口服务、RPA自动化 

个税法令报表

常见问题

1、金蝶2022年发布金蝶云·星瀚人力云，是否今年刚开始进入HR行业？

金蝶云·星瀚人力云是金蝶发布的第四代HR产品。金蝶在HR领域中已经拥有了23年的沉淀，拥有超过4000家企业的实践经验，服务客户遍布二十大行业门类。并且为众多500强企业及行业冠军企业提供优质服务。

2、金蝶云·星瀚人力云作为一款全新的产品，它区别于市面上其他竞品的竞争力在哪里？

金蝶云·星瀚人力云是金蝶基于华为全球人力资源管理最佳实践，并结合金蝶自身在HR SaaS领域多年的积累打造而成，尤其是产品以可组装企业级PaaS平台金蝶云·苍穹为技术底座，可帮助华为等大型企业构建柔性、敏捷的组织；其次，苍穹平台强大的性能让金蝶云·星瀚人力云可以支撑10W+员工规模企业的HR高效处理业务；此外，市面上其他产品设计都是从HR部门角度出发，但金蝶云·星瀚人力云是从HR服务的业务场景出发，让企业摆脱“人力资源和业务是两张皮”的现状，所以金蝶云·星瀚人力云有着更先进的顶层设计理念，配合上更强的产品性能，是更符合数字化时代企业对人力资源管理需求的。

3、金蝶云·星瀚人力云此次发版的几个应用分别是什么？其全部功能模块上线的时间表是怎样的？

金蝶云·星瀚人力云发布的应用主要有：组织发展云、核心人力云、薪酬福利云、个税与社保云、HR中台服务云等，结合华为领先的全球人力资源管理实践，聚焦中国大企业人力资源管理的主要业务痛点，为企业走向世界提供了有力支撑。工时与假勤云、人才供应云、人才发展云等将会在2022年下半年到2023年陆续和市场见面。

4、什么是金蝶云EBC

EBC（企业业务能力，Enterprise Business Capability)是可组装的业务能力。由全球知名IT研究机构Gartner提出，与金蝶等SaaS厂商共同倡导，EBC被定义为企业管理从MRP、MRPⅡ到ERP后的第四代变革，包含链接客户、链接生态、链接万物、链接员工和数据驱动的五大能力平台，帮助企业直面迎战未来的不确定性，构建可组装的数字战斗力，韧性成长。

金蝶云就是EBC，引领EBC在企业经营管理的最佳实践，金蝶云EBC的解决方案由星瀚、星空、星辰等SaaS、苍穹PaaS共同组成。

5、为什么企业需要可组装？

我们处在一个非常不确定的世界。组装式的业务可以驱动业务“更敏捷”。CIO按需将业务像积一样搭起来，其理念是把业务变成像积木一样、可搭建并能够随时随地拆开重建，这样更具灵活性。如果其中一块不行，就迅速把它拆掉重新搭建一块新的积木上去，这样的话，就会实现业务架构的“更敏捷”，能更快适应危机风险和抓住机遇。

如果想进一步了解金蝶产品或解决方案，您可以拨打028-85568889联系我们，我们将推荐适合您需求的产品，或指派专业的销售顾问为您定制解决方案。